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開始新工作,最要留意的是自己與公司文化、同事能否融入。加州大學柏克萊分校於2011年研究指,人們在20秒內就決定一個人是否可信。不少人會根據他人的外表衣著、談吞、身體語言來推測對方的為人。作為新入職同事,人們對你一無所知,如稍有不慎做出不當行為,同事、上司對你的第一印象可能就毀於一旦。要讓自己順行融入新環境,不妨留意一下以下事情。

  1. 了解公司文化

公司「文化」正正影響著員工的做事模式,《The First 90 Days》作者Michael Watkins在《Harvard Business Review》撰文分享,公司文化是用作維護員工的思想與行為

在入職的頭一個月是觀察的最佳時間,不妨留意一下同事的行為、穿著和互動方式,從而迎合他們。就算公司的工作氣氛輕鬆,同事上、下班的工作時間比較彈性,在試用間期免得過就盡量別遲到早退,這樣可能讓你的表現大打折扣。

 2. 向上司確認自己的職責

新工作最怕做得過份盡責,連同事的工作也拿來做,暗中得罪別人也不知道,所以在正式投入工作之前,最好還是向上司請教,確認自己的職責。任職美國國家安全分析師的Molly Thompson指出和上司進行確認職責時,應該先做好準備,將見工前職責描述與自己真正上班時的職責作出比較,如果和現實有所落差,應記得有關的問題,方便自己查詢。

在過程中除了解釋清楚你心目中的具體工作情況之外,亦可增加一些你應該對公司有幫助的建議,讓上司留下好印象,如有不明白的地方應即時查問。

 3. 與同事多交流

來到新環境,最重要的是與同事們打好關係,雖然要在一個陌生的環境之下與人建立關係可能讓你感到恐懼,不過職場社交讓工作的時候可以更順利,甚至會有意想不到的效果。比如在茶水間式走廊到遇到不同的人,可以簡單的介紹一下自己。特別是茶水間,休閒的環境是職場上最適合社交的地方;另外新同事應好好利用welcome lunch來認識自己部門的同事,但注意別過份八卦別人的私隱。

 4. 定期向上司查問工作表現

除了知道自己的職責之外,新入職的人亦應該確認一下自己的工作表現。可定期與上司了解自己的工作表現,但避免這些會議過度安排,這可能讓對方感覺你對工作沒有自信,所以要確認上司是否希望你查問過於頻繁。

 5. 建立良好的工作習慣

一旦對工作已有某程度的了解,在工作的時候應該建立個入的良好習慣,意思是有系統的處理事情。最基本的可以由自己的辦公桌面開始,讓自己可能輕鬆地找到所需的東西,讓自己擁有處事快捷俐落的形象。


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